1、培训体系的完善与运行 ：负责培训课程体系、讲师管理体系等培训相关工作的整体规划和运营；
2、培训需求调查：负责组织开展内、外培训需求调查，针对不同层级员工的培训需求，制订培训计划；
3、培训课程开发、培训项目的设计和执行：负责设计符合公司需求的专题培训项目，并负责实施；
4、组织并实施员工的职业发展计划；
5、对培训效果进行评估，跟踪培训效果及学员行为的转化；定期对员工训后学习掌握情况进行抽查考核，根据考核情况进行后续培训安排。
1、本科或以上学历，3年以上大型企业培训工作经验；有大型培训项目的组织、策划、授课等能力；具备互联网行业培训工作经验者优先考虑；
2、较强的系统思考和规划能力，具有成功的培训项目管理工作的经验；
3、具备较丰富的培训策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法，熟悉公司内、外部培训流程；
4、高度的工作责任感和问题解决能力；沟通协调能力强；较好的文字功底和语言表达能力；
5、熟悉PS、绘声绘影、美图秀秀等工具的使用。
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